Speed dates, meet & greets en assessments

Speed dates, meet & greets en assessments

Je hebt alle online tests gemaakt en je hebt al jouw diploma’s klaar liggen, CV bijgewerkt en een geweldige motivatiebrief gemaakt. En eindelijk is het moment daar; de uitnodiging is binnen en de datum voor de eerste kennismaking is bekend. Bij de ene maatschappij heet het een ‘speed date’, bij de andere een ‘meet & greet’, maar in beide gevallen komt het op hetzelfde neer. Je gaat een eerste en meteen beslissende kennismaking hebben met jouw (hopelijk) nieuwe werkgever. Maar hoe kom je die kennismaking het beste door, en wat zijn de do’s en don’ts? Daar gaan we wat meer over vertellen.

De basis

Alles draait natuurlijk om een goede indruk maken op jouw toekomstige werkgever. Dan is uiterlijk heel belangrijk, dus is het verstandig om je te bedenken dat je kleding en gedrag hetzelfde dienen te zijn als wanneer je aan het werk gaat. Kleed je dus netjes, alsof je al als steward(ess) aan het werk gaat die dag maar je hebt het uniform nog niet ontvangen. Wees creatief maar niet té, en blijf terughoudend met sieraden en make-up. Ze zoeken naar nieuwe stewardessen, niet naar ‘Hollands next topmodel’!

Vanaf het moment dat je parkeert/uit de bus stapt bij de locatie waar jouw gesprek of opdracht plaats vindt begint het al. Gedraag je er ook meteen netjes en formeel. Pas op met wat je bespreekt met jouw mede kandidaten en let op jouw taalgebruik. Je bent pas klaar als je aan het einde van het gesprek of de opdracht weer in jouw auto of bus stapt. Dit vergeten veel kandidaten, dus doe er jouw voordeel mee!

De bedoeling

Je bent waarschijnlijk met vele mede kandidaten die er allemaal bovenuit proberen te steken, allemaal op hun eigen manier. Probeer jouw zwaktes wat te verbergen maar niet te krampachtig, want we zijn allemaal mensen en de recruiters prikken makkelijk door toneelspel heen. Vestig de aandacht op jouw sterke kanten. Wees jezelf, maar wel net even ietsje perfecter (maar natuurlijk wel met mate 😉 ). Het is aan jou om daar een gouden middenweg in te vinden.

Ons beroep draait om teamwork, met de purser of cabin crew manager als leidinggevende. Hou dit altijd in je achterhoofd tijdens gesprekken en opdrachten. Ze zoeken naar teamspelers en (nog) niet naar leiders. Daar hebben ze de pursers al voor en ze willen geen mensen die bewust of onbewust de leiding van de purser over willen nemen. Prima als je die ambitie hebt, maar laat dat nu nog even achterwege! Daar tegenover staat ook weer dat ze geen kuddedieren zoeken, een eigen karakter en mening is een plus zo lang je niet het hoogte woord wil voeren of jezelf onder laat sneeuwen. Ga daar ergens tussenin zitten en je bent de perfecte kandidaat.

De (groeps)opdracht

Sommige maatschappijen maken gebruik van rollenspellen met acteurs of groepsopdrachten waarbij de recruiters ieders gedrag in dat proces observeren en beoordelen. Waar veel kandidaten de fout in gaan is het ten koste van alles succesvol willen voltooien van de opdracht. Dat is echter niet helemaal de bedoeling. Waar de recruiters op letten is hoe jij je gedraagt in het hele proces, hoe jij communiceert, observeert, anderen helpt en oog houdt op het totaalplaatje. Het wel of niet succesvol oplossen van de puzzel of de situatie is ondergeschikt.

Natuurlijk hangt het van nog vele andere factoren af of je succesvol gaat zijn, maar met deze tips in je achterhoofd tackel je al een groot deel van de meest voorkomende struikelblokken. Lees vooral de onderwerpen in de categorie ‘De vacatures’ op ons forum eens door voor meer tips en ervaringen van andere kandidaten. We wensen iedereen natuurlijk heel veel succes!